[reading]高调做事，低调做人之–做你喜欢做的事

很久没blog了，最近手里有一本《高调做事，低调做人》，这种书其实看目录就可以了，不过尽管如此，系统的看一下并结合自己的实际情况，也是有一些收获。

今天，我们说“做你喜欢做的事”

大白话，正确，很正确，问题是现实大多数不是这样的，在现实的工作与生活中有多少人能够按这个要求来做，客观条件有时不允许，主观上也难以做到，本文无非就是建议你和作者一样，想好了，然后 “变”。 但是这个世界上能够勇于挑战现实和挑战自己的人毕竟是少数。

所以这个问题对我来说没有啥意义，客观上，我也不存在这个问题，因为我一直喜欢自己的工作，只能说我比较幸运。

回到我想说的正题，我的最大感受是团队的用人上，即将合适的人放到合适的位置上。

一个团队是由人组成的，每个人都有自己的特点，现实情况是我们将工作一刀切，然后基本按平均的模式分配下去，这里忽视了人的差异，有些人特别喜欢做的某些事结果分的很少，有些人恰恰相反很讨厌这些事，而对另一些很感兴趣。这个过程不能怪谁，谁也不是圣人，team leader也需要一个过程去熟悉，这就是磨合，也是团队的成长的过程。当这个阶段过去后，彼此相互了解，最终让合适的人去做合适的事，承认人的差异，也承认事情的差异。

这不就是最大的“以人为本”吗？

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